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Mensaje por vicente rodriguez rey Mar Jul 17, 2012 10:19 pm

hola, espero que puedan ayudarme en esta duda que tengo.
trabajo como controlador de accesos para la JCCM a través de una empresa adjudicataria, cada año sale a concurso nuestro servicio, teniendo la nueva empresa la obligación de subrogarlos con los mismos derechos y obligaciones que teníamos con la anterior según estipulan las bases del concurso.
nuestro turno es de 12 horas alternándose 4 días en horario diurno de 08:00 a 20:00 y 4 dias nocturnos, de 20:00 a 08:00, en las bases queda claramente especificado cuales son nuestras obligaciones, básicamente las de un auxiliar de servicio, sin mas problemas.
ahora va mi consulta, la empresa nos exige desde este mes que en el turno de noche cada 2 horas les demos novedades por teléfono diciendo "sin novedad en ..." sobra decir que esto no figura en las obligaciones requeridas por el organismo para el que trabajamos, y de hecho la dirección del centro nos tiene prohibido revisar el total de las instalaciones, ya que son varios edificios, principalmente por nuestra seguridad.
lógicamente si no podemos revisar las instalaciones, difícilmente podremos dar novedades, aparte que ya tenemos partes diarios en caso de incidencias.
mi pregunta es : estamos obligados a dar novedades como exige la empresa, o al no estar especificado en las bases del concurso y no ser vigilantes de seguridad, no estamos obligados a ello.
gracias por su tiempo y atención y espero me puedan ayudar.

vicente rodriguez rey

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Mensaje por Tecnocrata Vie Jul 20, 2012 3:12 am

Te endiendo bien, pues soy auxiliar en turnos de noche e intentaron hacerme lo mismo, presionándome una vez al año desde el centro de control para que les llamase; la última vez fue en noviembre del pasado año.

Jamás lo hice ni una sola vez, exactamente por los motivos que aludes: soy auxiliar, no vigilante, por ende no tengo "novedades" de estado que reportar, ni figura en mis obligaciones, ni pseudo-convenio, ni nada de nada. Hago labores de recepcionista, como comentas. Asi que ¿ Por qué emitir llamadas a un centro de control y alarmas...?

El asunto es más grave de lo que parece. Desconozco si hay nueva jurisprudencia al respecto, pero si esta obligación se impusiera a los auxiliares mediante sentencia judicial, significaría la total extiinción de los vigilantes de seguridad en servicios nocturnos y sin arma de fuego, la gran mayoría. Los auxiliares nos encontraríamos haciendo masivamente casi lo mismo, pero por menos salario.

La mayoría de la gente pasa por el aro, pero quienes tenemos el curso de vigilante y/o hemos trabajado con ellos sabemos de que va todo esto.

Por un lado, las empresas nos quieren vender con prestaciones como las de los vigilantes, diciéndole al cliente que mantenemos contacto con un centro de control y alarmas. ¿ Para que llamarles, si no estamos para labores de seguridad ni supuestamente corremos peligro en nuestros puestos de trabajo ? ( De admitirse este último caso, se confirma la necesidad de un vigilante, no de un auxiliar )

Por otro, los del centro de control presionan porque se ahorran la llamada: si llamas, es un trabajo que les haces, pues a los teleoperadores si les tienen dicho que deben llamar cuando el empleado no lo haga. Y la mayoría de los auxiliares en turnos nocturnos llaman, por desconocimiento o un sentido de la responsabilidad de los que se abusa sistemáticamente. Nos incluyen en los listados con y como si fuéramos vigilantes, cuando no hacemos lo mismo ni tenemos que rendir estos informes.

La mayoría de los auxiliares no tiene ni idea de la diferencia de funciones con respecto a los vigilantes, y esta ignorancia es mantenida a propósito por las empresas. Esto llega a extremos que sobrepasan este asunto, aunque gravita sobre cientos de auxiliares de servicio en todo el país, a diario.

También es cierto que la crisis acobarda a la gente, y aún sabiéndose víctima de abusos, tiende a tragar. El miedo conformista resta fuerza a los trabajadores, pues les impide actuar de forma coordinada, y actúa como el principio de un mecanismo de aislamiento: si sois varios en el servicio, pero solo tu te quejas, el malo vas a ser tú, aunque tengas razón. Y si consigues triunfar, todos se van a a beneficiar a tu costa.

Lo primero que podrías hacer es no darte por apercibido hasta que se te vuelva a requirir, imagino que por parte de un teleoperador; huelga decir que no tiene autoridad sobre tí. Puedes hacerle saber esto, o asentir e ignorarlo, pero en cualquier caso trátale con la educación que cualquier persona merece, sin olvidar que las llamadas pueden grabarse.

Cuando se te vuelva a requerir, puedes alegar la ausencia de documentos ligados a tu actividad manifestando que como auxiliar de servicios debas emitir llamadas regulares a un centro de control. Con esto insinúas que se te debe presentar dicho escrito en forma, con logo de la empresa, fecha y firma del responsable. En mi opinión, no creo que se atrevan, pues sería una clara usurpación de funciones respecto a los vigilantes de seguridad, y podrías utilizar ese documento para denunciarlo.

Si la empresa insiste, enviando a un coordinador o a un inspector para amonestarte verbalmente, deberás optar por rendirte, o luchar para no pasarte las noches mirando el reloj por el mismo sueldo miserable. Si te rindes, recuerda que pasado un tiempo no tendrás vuelta atrás, por haber aceptado "voluntariamente" realizar esta función. Si optas por luchar, acude a un abogado laboralista y pídele asesoramiento. Los hay que por estas consultas ni cobran.

Imagino que te dirá que puedes anunciar tu disposición a plantear una "modificación sustancial de condiciones de trabajo" declarando el contrato unilateralmente nulo. Se trata de que lo anuncies, no de que lo hagas, pues en la práctica significa que solicitas ser despedido por una indemnización a 20 días por año trabajado... Pero si tienes más de cuatro años de antigüedad a jornada completa, dicha pérdida de dinero restaría ya una notable rentabilidad al servicio durante al menos un año, y tu empresa se lo pensaría mucho antes de despirte, pues los márgenes netos que aportan los auxiliares son reducidos. Si es tu caso, bastaría con anunciar que piensas alegar esto para ver si te dejan en paz, aunque no tengas intención de llegar a ese extremo... o sí, depende de tí, y del pulso que quieras librar con la empresa.

Por último, comentarte que hay quienes, tras recibir esta orden, han comenzado a llamar al centro de control muy insistentemente para informar sobre pilas de linterna, bombillas del techo, máquinas de bebidas, ruidos raros, etc. Hasta que los del centro se han hartado a los pocos días y les han dicho que sus líneas deben estar despejadas para emergencias, admitiendo así el verdadero trasfondo y sentido de un centro de control y alarmas, que sí figura en los temarios de vigilante de seguridad.

Cuanto te he dicho son pareceres mios fundados en mi parca experiencia y humilde criterio, pues no soy profesional de derecho laboral; te aconsejo que te asesores bien antes de actuar.

Saludos.

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Mensaje por vicente rodriguez rey Vie Jul 20, 2012 3:44 am

Muchas gracias por tu respuesta, pues me a aclarado mucho el tema, mañana lo tratare con una persona ligada a un sindicato de aquí en el centro donde trabajo, como comente, las empresas en este centro cambian cada año y nosotros mantenemos la antigüedad, en mi caso son 6 años, y por suerte la dirección las mantiene a raya en el cumplimiento de las bases del contrato, por eso no creo que esto valla mas allá de una anécdota que contar, y para el tiempo que les queda no querrán complicarse la vida, incluso estaban pensándose renunciar al contrato antes de que acabe el año. De nuevo muchas gracias por tu tiempo.

Saludos.

vicente rodriguez rey

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