Carrefour cambia de empresa de seguridad.

Hola compañeros del foro! en primer lugar quería felicitar al compañero abelrey y pedirle que comparta su sentencia con nosotros, para que aquellos que hemos demandado, podamos incluirla en nuestra documentación. Por otro lado, quería compartir con todos los auxiliares de servicios que prestan sus servicios en carrefour, la posibilidad de que dicha empresa este pensando en poner fin al contrato que tenia con Casesa. Se rumorea por aquí, que sera en septiembre y que la empresa entrante podría ser Ombuds. He echado un vistazo a su convenio, el único que he encontrado es del 2009 y lamento decirlo, pero las cosas van a peor, porque su salario base es aun menor que el que tenemos ahora y es mas bajo que el salario mínimo interprofesional. Es eso legal?. Supongo que si es verdad y cambiamos otra vez de empresa, no nos querrán subrogar, así que tendremos que demandar y reclamar la sucesión de empresas. Yo lo he intentado un par de veces y aunque a mi no me ha funcionado, a mi compañero si, pero aun lo sigo intentando. Me pregunto si al tener causas pendientes con ellos, y firmar el finiquito con no conforme,para poder reclamar, es legal que te retengan el cheque, que es lo que me sucedió con Seguriber, y aun estoy pendiente de cobro.Un saludo compañeros y animo. Espero vuestra respuesta.

Hola nadir, me adhiero a tu causa para que abelrey o cualquier otro usuario del foro nos suban sentencias y nos comenten sus experiencias.
Por mi parte, estoy empezando a subir sentencias esclarecedoras, unificadoras de doctrinas, incluso que han sentado jurisprudencia para que los compañeros auxiliares terminen de concienciarse y de perder el miedo a la hora de denunciar las sucesiones de empresas.

De tu caso, algo se oye sobre un cambio de empresa en los carrefour a partir de Septiembre, cierto. Tu dices Ombuds. Ya sabes más que yo :-)

De un Convenio prescrito en el tiempo, no debes fijarte en el importe de su salario base, porque obviamente se trata de un concepto que bien pudiera estar actualiándose vía IPC o vía Salario Mínimo Interprofesional. Por Ley, el salario base no puede estar por debajo del SMI.

No es para nada normal que te retengan el cheque una vez acordado el finiquito, por el simple hecho de dejar constancia de la no conformidad con el documento o las cantidades que en el se reflejan. Se trata de una mala praxis de la empresa que deberá justificar ante un Juez, pues entiendo que lo habrás denunciado. Independiente de la conformidad o no, ellos están obligados a entregarte el finiquito y el dinero aún a sabiendas de que posteriormente emprenderás acciones legales contra ellos. Estate tranquilo pues no solo lo ganarás sino que te tendrán que abonarlo con el añadido de los atrasos y de los intereses que se vayan generando con el tiempo. Incluso yo reclamaría una indemnización por el perjuicio y las consecuencias que de tales acciones puedan desprenderse.
Un saludo.

Hola Nadir. Si la empresa que temes que entre, es la que finalmente lo hace, creo que hará cuanto pueda para no subrogaros.

Os aconsejo que os unáis todas las plantillas a nivel nacional, y con vuestros representantes sindicales al frente, presioneis a la dirección de la empresa contratante para que pida la subrogación. Tendreís que actuar rápido, porque solo tenéis un mes y medio, y encima llega Agosto, cuando muchos auxiliares ( y sindicalistas, abogados...) se van de vacaciones. Dudo que el momento elegido para el cambio sea casual.

La empresa contratante no querrá por las buenas solicitar una subrogación porque ello implicaría que la contratista le subiría el precio para mantener vuestros actuales salarios y derechos adquiridos. Y si la empresa que crees que va a entrar lo hace, no va a mantener vuestras condiciones, por que ese es su modelo de negocio: cobra precios bajos a quienes la contratan a costa de pagar lo mínimo a su personal.

Lo siento, pero es lo que hay. Si la empresa contratante no se implica y la que entra resulta ser la que dices, en mi opinión es muy probable que vayaís a juicio.

Saludos.

buenas, aqui se rumorea el cambio para febrero, casesa tendria que cumplir el año y medio que le quedaba a seguriber decontrato serian contratas de dos años, bueno referente a mi sentencia estoy demandando de nuevo ya que me estan pagando la antiguedad a 16.51 y la sentencia pone claramente 32.07... apartir de ahi la empresa que entre me viene dando igual ya que con sentencia tiene que abonarme lo que la sentencia pone unos 927 e brutos menos las retenciones sobre los 830 mas o menos la setnecia es la 338/2013 del judgado de lo social nº2 de ourense