Compensacion de horas despues de estar enfermo por hospitalizacion e intervencion quirurgica? (esc)

Hola buenas noches, les escribo por si me pueden ayudar a resolver esta duda por favor, soy un auxiliar que llevo unos años en la empresa servimax y (ahora esc) en Madrid. Llevo de baja desde el 6 de noviembre por operación con intervención quirúrgica (hospitalizado solo ese mismo día) y ahora con los cuidados post operatorios), aproximadamente me faltara una semana mas de reposo para poder volver a trabajar, en todo ese tiempo de baja que me tirare, pierdo 120 horas (de las 166 mensuales que tengo que hacer), estuve mirando detenidamente el convenio y he podido ver que me cubren el 100% ,por lo que este articulo dice:
Se establece que en caso de hospitalización o intervención quirúrgica en un hospital se complementará la base hasta el 100% durante los 150 primeros días aunque parte de dichos días el trabajador se encuentre hospitalizado y otra parte no, y también en periodo de recuperación o postoperatorio siempre que siga de baja.
aparte de leer esto lo hablo con el coordinador que tengo para que me lo confirme, a lo que me dice el, que una cosa es que me cubran el 100% y otra cosa es el tema de las horas, que como pierdo un montón de horas "a ver como lo hacemos" me dice.. Entonces mi duda es: ¿es legal que intenten hacerme recuperar esas horas ya que vengo de baja por enfermedad?? por que el único párrafo informativo al respecto de la compensacion de horas que existe en el convenio es este:
si un trabajador por las necesidades del servicio no pudiera realizar su jornada mensual, deberá compensarla o recuperarla durante los cinco meses siguientes, preferentemente en el mismo servicio es la única información que hay.
Alguien me puede ayudar por favor a resolver esta duda?? no quiero dejar que me mangoneen estos sinvergüenzas y si es necesario acudiré al sindicato.
Muchas gracias de antemano por la atención.
Buenas noches.

Buenas noches compañera.

Lo primero decirte que hablamos de dos cosas diferentes:una lo que se cobra y otra las horas que se computan.Vamos por la primera.Como bien dices si la baja es laboral o ha habido hospitalizacion se cobra el 100% de la base reguladora.Si la baja no fuese laboral,y por lo tanto fuese por contingencias comunes entonces si se procede al descuento en la base que marca el Convenio.

En la segunda,las horas que se computan,no hay diferencia entre si la baja es laboral o no.Siempre que se esta sin trabajar por estar de baja ,da igual de que tipo sea,se esta generando una jornada.Si tienes un cuadrante mensual,entonces tienen que computarte cada dia que estes de baja a 5.33 horas (o 5,35 si el mes de 31 dias).
Siempre y da igual si la baja es laboral o por contingencias comunes.Si tuvieras cuadrante anual entonces tienen que computarte las horas que te marca el cuadrante anual.

Si tu encargado te ha dicho lo contrario,entonces una de dos:o es muy tonto,y no sabe de lo que habla y por eso te ha dicho la burrada que te ha dicho,o es muy listo y te quiere hacer trabajar unas horas que no te corresponden.

No dudes en mandarnos un mensaje privado para mas datos o preguntas.Y estamos a tu disposicion por si necesitas cualquier otra cosa vale.

Un saludo.

muchas gracias por la respuesta compañero, ya me has dejado las cosas un poco mas claras, un ultimo par de cositas mas quería preguntar si no es molestia, en este caso mi cuadrante es anual (1826 H) pero no se exactamente que significa computar las horas que marca el cuadrante, esa es una duda.. y la otra, que si me cubren el 100% al estar yo trabajando de noches casi siempre, tendrían que pagarme los pluses por nocturnidad también?
muchas gracias.

1)No.No cobras nocturnidad los dias que estas de baja.El resto si claro esta.Pero esos dias no.Piensa que ya va recogida en la base reguladora,que es lo que se cobra los dias que estas de baja.
2)significa que tienes que apuntarte cada dia que estes de baja,las mismas horas que tenias en el cuadrante anual.Vamos,que tienes que apuntarte las mismas horas como si hubieses ido a trabajar.

Muchas gracias por la información compañero, todo entendido.
Un saludo y buenas tardes.