Duda sobre cuadrantes.

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Bienvenido al foro.
Los cuadrantes deben de llevar un orden rotatorio lógico,justo y ecuánime para todos los compañeros, de tal manera que si alguno se ve afectado por un mal cuadrante , digamos que motivado por una necesidad temporal del servicio, al mes siguiente deberá ser compensado por ello.

Me dices que los cuadrantes los hace un auxiliar que es jefe de equipo y que es manifiesto que los elabora a su antojo, sin cumplir rotatividad alguna y que siempre, casualmente, resulta el mas beneficiado en cuanto a libranzas, turnos, jornadas y horas.

Si esto se puede demostrar, estariamos hablando de un claro caso de abuso de autoridad, incluso mobbing laboral.

Los cuadrantes deben hacerlos los Inspectores o jefes de servicios, aunque esto a veces no es sinónimo de erradicación del problema sino que lo agranda aún mas. Lo ideal sería que los cuadrantes se realizasen por consenso de toda la plantilla y así se evitarían las suspicacias y los tratos de favor.

Los cuadrantes de trabajo, en ningún caso, deberán elaborarse bajo las premisas de la discriminación y del favoritismo. Partiendo de esto, yo procedería a informar, con el consenso de los compañeros también perjudicados, al Jefe de Servicios o al Gerente de la empresa. Les presentaría los cuadrantes "sospechosos" de los meses anteriores para que hagan una restrospectiva de la honradez en su elaboración.

Si la empresa no viera indicios o pasara del tema, me pondría en contacto con el delegado sindical o miembro del Comité de empresa (reza que no sean de UGT ni de USO),o pondría el tema en manos de un sindicato que no esté "pasteleado" . Por mi experiencia te diré que si llevas razón, estaríamos hablando de un abuso de poder, sancionado como falta muy grave en el reglamento de servicios securitas. Iincluso podríamos aplicar el Art. 17 de Estatuto de los trabajadores en cuanto al "trato desigual y desfavorable hacia una de las partes, provocando una discriminación manifiesta y directa hacia los trabajadores", por parte del jefe de equipo, con el agravante del conocimiento y el consentimiento por parte de la empresa.
Un saludo.

Muchas gracias Ferdiaz.
Un saludo.

hola llevo 4 años trabajando para eulen servicios como auxiliar de servicios en un centro comercial en barcelona y cada año para fiestas: navidad y reyes nos dan los cuadrantes sin preguntarnos si queremos o no hacer horas extras, dias enteros doblando turno de 10 a.m a 22.30 a.m con una hora para comer o 2 segun les cuadre a ellos las horas ,normalmente hacemos cada sabado 12 horas y media durante el año y ya lo tenemos asumido, sin librar ni un solo sabado trabajando de lunes a viernes 6 horas turno de mañana y 6:30 turno tarde y sabado todo el dia,pero en diciembre trabajamos sin parar de 16 dias o 20 dias seguidos doblando muchos dias y sin parara hasta el 25 y 26 que llegamos con un estress brutal y completamente cansados hasta mas no poder
hemos hablado con el vigilante q es el q hace los cuadrantes y encargado de turno y dice q asi lo quiere la empresa q no hay mas q hablar ayuda por favor adonde tenemos que dirigirnos a por ayuda por que a la empresa eulen sabe esto y no hace nada!!1gracias.

Buenas Cholom, me parece inhumano lo que me cuentas sobre tu servicio. Yo estube en una situacion parecida y te cuento, al final consegui un cuadrante y un horario mas digno gracias a que me lo curre un poco con mis compañeros y poniendome de acuerdo con alguno de ellos realize un cuadrante para mi y se lo di al jefe, a el le gusto y es el que tengo ahora mismo. Tambien te dire que antes de esto hable con gente de la empresa sobre el tema y lo unico que saque en limpio es que siendo auxiliares y estando subcontratados no somos nada, normalmente el jefe de equipo suele tener en el bolsillo a el cliente que nos tiene contratados, con lo cual cuando te quejes si no tiene argumentos te dira que el cliente lo quiere asi y no hay nada que hacer, con lo mismo tambien me han echo entender que estando subcontratado no tienes el puesto de trabajo asegurado y si das problemas te cambiaran de servicio.
Bueno compañero esta fue mi situacion, espero que los realmente entendidos sobre nuestros derechos te puedan ayudar.
Un saludo y feliz año nuevo.

gracias por tu respuesta lo mismo q dices tu lo dicen mis compañeros estan atemorizados de q si nos quejamos nos mandaran a un servicio lejos en alguna fabrica donde no pasa ni dios sobre todo por que hay un vigilante que se cree el ser supremo y decide quien se queda y quien se va y todo tiene que pasar por sus manos,pero espero q alguien nos pueda dar una respuesta mas contundente y con base legal para poder presentar una reclamacion justa por que no quiero pasar un año mas con esos cuadrantes ,para estos reyes nos toca doblar todos los dias antes del 6 de enero, en fin gracias y pido mas ayuda.

Hola cholom, bienvenido al foro.
Pues que te voy a decir que no sepas. Irregulares jornadas de trabajo, obligación en la realización de horas extras, no se respetan las jornadas de descanso, solapamiento manifiesto entre jornada laboral y jornada de descanso, etc, etc, etc. Un buen cocktel explosivo que denunciado en la inspección de trabajo, conllevaría una multa muy jugosa.
Te recomiendo que expongas tu caso en un sindicato de confianza y lo movais lo antes posible, porque se os están vulnerándo un montón de derechos.
El miedo es humano pero siempre digo que prefiero morir de pie que vivir arrodillado.
Un saludo.

gracias por tu ayuda, entiendo q la unica solucion es acudir a inspeccion de trabajo mediante abogado o algun sindicato de confianza.
mi pregunta es q me puedo esperar de esto y que represarias puede tomar la empresa eulen en contra de los denunciantes? si es q sabes de algun caso? nosotros nos planteamos entre 3 denunciar ya q al hablar con ellos no hay manera de razonar ni llegar a un acuerdo su respuesta es llamar a la empresa y listo y con amenazas solapadas de que si no nos gusta el horario nos mandan a otro servicio y san se acabo o alli esta la puerta y ese gusto no se lo vamos a dar despues de tantos años aguantando injusticias y leyendo los diferentes casos y sabiendo q no somos los unicos q sufrimos estos horarios pues nos sentimos mas fuertes y por esa razon estamos animados gracias.

Bueno cholom, lo primero que te diría es que no teneis que hablar nada con quien hace los cuadrantes.
Se trata de un problema de desorganización de los puestos de trabajo y ahí el de los cuadrantes es el último mono.
Yo iría directamente al jefe de servicios y al gerente. Les expondría la situación. Educada y razonablemente les requeriría una solución al problema, en fecha y forma, y en función de su respuesta, si esta es negativa:

- Lo comunicaría al delegado sindical y/o miembros del comité, si los hubiere. Me extraña que los hubiera y permitieran esas condiciones inhumanas de trabajo.
- Acudiría a un sindicato de confianza para iniciar todas aquellas medidas de presión necesarias para solucionar el problema, siempre bajo el amparo del sindicato.

Reclamar un derecho que te corresponde, no debiera suponer ningún tipo de represalia por parte de la empresa y más si ya les diste la oportunidad de corregir el problema. Las amenazas solapadas como tu las llamas, no tienen porqué venir acompañadas de actos denunciables. Las pueden ejercer siempre, aunque hayas sido el mas fiel y sumiso empleado desde el momento que ellos consideren que dejas de serles util.
No es tan sencillo mover a un trabajador de su habitual puesto de trabajo y más a raiz de que se demuestre que es por denunciar horarios, jornadas, etc.
Con vuestra antiguedad, casualmente ¿os van a mover precisamente cuando ejerceis vuestros derechos y denunciais irregularidades?
Lo dicho, permaneced los tres unidos y no os preocupeis por reclamar vuestros derechos.
Mi experiencia me dice que las empresas de servicios no despiden. Echan números y no les cuadra. Prefieren bajas voluntarias, aprovecharse del miedo de las plantillas para que estas no se revuelvan y así explotarlas todo lo que se dejen o más.
Un saludo.

hola hablando con los compañeros todos agradecen vuestra ayuda necesitamos saber los requisitos para afiliarnos y saber si teneis algun representante en catalunya y el numero de telefono en barcelona gracias

El responsable en Cataluña se llama David Romeral y es de Barcelona.
Si me confirmas un e-mail tuyo, te remito todos los datos para que os podais poner en contacto con el.
Un saludo.

hola donde te envio el email me gustaria q sea privado gracias ferdiaz

direcciones de correo, auxiliares de servicios CSI.F España:

serviciosauxiliares39@gmail.com -- CSI.F Cantabria --

auxiliaresdeservicios.csif@gmail.com -- CSI.F España --

ferdiazdiego@hotmail.com -- Personal --

Hola buenas me gustaría saber si me pueden cambiar el cuadrante de un día para el otro sin decir nada y su argumento es porque lo digo yo y si no te interesa te as equivocado de servicio eso que es para reír o para decirle 4 cosas gracias y un saludo,

Evidentemente ante una respuesta tan chulesca de "porque lo digo yo" actuaría de la siguiente manera:

- Acudir a la empresa y solicitar el cambio por escrito.
- Cumplir el servicio modificado.
- Acudir a la inspección de trabajo y denunciarlo.

Si es habitual el baile de cuadrantes y sus modificaciones, añadiría en la denuncia el mobbing o acoso laboral que se desprende de esta situación.

No existe una norma escrita en cuanto a la obligatoriedad de presentar los cuadrantes laborales en fecha determinada, pero sí se deben presentar con una antelación adecuada que respete la conciliación familiar de los trabajadores. La jurisprudencia no se pronuncia en la misma línea en cuanto a la obligatoriedad en la elaboración de los cuadrantes anuales y no mensuales.

Lo que sí está claro es que, una vez facilitado, no se podrá modificar bajo ningún concepto, salvo si la causa es por fuerza mayor(reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en los casos de riesgo de pérdida de materias primas).

Conozco casos denunciados en los que la multa que suele aplicar la inspección de trabajo (modificación de cuadrante sin consentimiento del trabajador) llega a alcanzar los 30.000 €.

Un saludo.