SE CONSIDERA COMO UN DESPIDO LA FINALIZACION DEL CONTRATO DE INTERINIDAD CUANDO LA CAUSA DE LA SUSTITUCION NO ESTABA BIEN DEFINIDA EN EL CONTRATO.

No se puede utilizar como causa en un contrato de interinidad la fórmula genérica “para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo”. Si no se especifica exactamente cuál es el motivo (por ejemplo, sustitución durante una baja por IT, sustitución de una trabajadora de baja por maternidad, etc.) no se puede dar por extinguido el contrato del interino cuando vuelve el trabajador sustituido y, si lo hace, se considerará como un despido improcedente (sent. del TS del 10.05.11, en unificación de doctrina).