Fijo indefinido. Sucesión de empresas?

Un auxiliar con contrato fijo indefinido que se vea envuelto en un cambio de empresa, en el cual la empresa entrante no quiere mantener las condiciones de la saliente... Que pautas debe seguir? debe firmar contrato con la nueva empresa? debe callar y tragar?(mas horas mismos euros,festividad sin retribucion,menos euros por hora nocturna)...
La saliente es servisecuritas y la entrante Eulen.

Gracias anticipadas.

Hola ourense bienvenido al foro de auxiliares de CSI·F.

Este es un tema muy manido ya dentro de este foro. Volvemos a insistir en que la subrogación de auxiliares de servicios no está reconocida en el ordenamiento jurídico dentro de nuestro sector. Sin embargo, frente a situaciones como las que nos describes, las asesorías Jurídicas de CSI·F suelen denunciarlo tomando como referencia el Artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. Dicho Artículo se refiere a la "SUCESIÓN DE EMPRESAS" la cual si reconoce el derecho de la subrogación de TODO trabajador, siempre y cuando "... la actividad a desarrollarse sea la misma por la que fueron contratados los trabajadores.".

Dicho lo cual y en base a los tiempos de crisis que vivimos, solemos recomendar una serie de consejos frente a situaciones como las que describes.

Es importante la unión entro los trabajadores afectados y que estén afiliados. (Recientemente yo he vivido una subrogación en mis propias carnes. Trabajo de Auxiliar en un aparcamiento desde hace 14 años y en Septiembre del 2012 fuimos subrogados de Servicios Securitas a la empresa Sercoinfo. La Sucesión de empresas fue reconocida desde el primer momento y nos mantienen los mismos salarios, antiguedad complementos, etc. No te mentiré si en las negociaciones de alcoba, como las llamo yo, surgió la posibilidad de finiquitarnos (45 días/año) o de pretender bajarnos nuestro salario y conceptos varios. Sin embargo, somos diez trabajadores unidos y afiliados al CSI.·F que nos encargamos de trasladar a las partes negociadoras que si la sucesión de empresas no se realizaba de acuerdo a la Ley y sin causar ningún trauma a los trabajadores, actuaríamos en consecuencia denunciando todo lo habido y por haber, cesión ilegal incluida).

Tocar al cliente (cesión ilegal) para que medie en la negociación está demostrado que es importante en este tipo de situaciones pues lo que menos quieren estos es tener problemas y mucho menos acudir a los juzgados a dar explicaciones.

El miedo y el desconocimiento de los auxiliares, permite que estas empresas campen a sus anchas y se salten la Ley a la torera. Por lo tanto no hay que temer estas situaciones y sí ser consecuentes y conscientes de los derechos que nos amparan.

Como dato final, solemos recomendar hacernos los muertos los dos primeros meses ya que en principio no hay que firmar nada. Que la empresa entrante, Eulen en tu caso, tome las decisiones que crea necesarias, de tal modo que transcurridos dos meses y cuando la empresa no pueda alegar errores en nóminas sobre cantidades del salario base, pluses o antiguedad, es entonces cuando denunciamos. Es importante disponer de las pruebas suficientes antes de iniciar un proceso de demanda ante una subrogación o sucesión de empresas encubierta. Con esta forma de proceder lo que conseguimos es demostrar que la sucesión no cumple lo estipulado por Ley y lo más importante, mantener los puestos de trabajo de los auxiliares.

Volvemos a insistir en la unidad del grupo y en el conveniente asesoramiento de un sindicato de confianza no sometido al imperio de las empresas. En el grupo Eulen, los sindicatos mayoritarios son UGT, USO Y CCOO. No te recomiendo que acudas a ellos pues de todos es sabido que estos sindicatos son afines a los intereses del grupo Eulen. No tienes más que leer su Convenio para darte cuenta de la sumisión de los mismos.
Un saludo.

ferdiaz escribió:Hola ourense bienvenido al foro de auxiliares de CSI·F.

Este es un tema muy manido ya dentro de este foro. Volvemos a insistir en que la subrogación de auxiliares de servicios no está reconocida en el ordenamiento jurídico dentro de nuestro sector. Sin embargo, frente a situaciones como las que nos describes, las asesorías Jurídicas de CSI·F suelen denunciarlo tomando como referencia el Artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. Dicho Artículo se refiere a la "SUCESIÓN DE EMPRESAS" la cual si reconoce el derecho de la subrogación de TODO trabajador, siempre y cuando "... la actividad a desarrollarse sea la misma por la que fueron contratados los trabajadores.".

Dicho lo cual y en base a los tiempos de crisis que vivimos, solemos recomendar una serie de consejos frente a situaciones como las que describes.

Es importante la unión entro los trabajadores afectados y que estén afiliados. (Recientemente yo he vivido una subrogación en mis propias carnes. Trabajo de Auxiliar en un aparcamiento desde hace 14 años y en Septiembre del 2012 fuimos subrogados de Servicios Securitas a la empresa Sercoinfo. La Sucesión de empresas fue reconocida desde el primer momento y nos mantienen los mismos salarios, antiguedad complementos, etc. No te mentiré si en las negociaciones de alcoba, como las llamo yo, surgió la posibilidad de finiquitarnos (45 días/año) o de pretender bajarnos nuestro salario y conceptos varios. Sin embargo, somos diez trabajadores unidos y afiliados al CSI.·F que nos encargamos de trasladar a las partes negociadoras que si la sucesión de empresas no se realizaba de acuerdo a la Ley y sin causar ningún trauma a los trabajadores, actuaríamos en consecuencia denunciando todo lo habido y por haber, cesión ilegal incluida).

Tocar al cliente (cesión ilegal) para que medie en la negociación está demostrado que es importante en este tipo de situaciones pues lo que menos quieren estos es tener problemas y mucho menos acudir a los juzgados a dar explicaciones.

El miedo y el desconocimiento de los auxiliares, permite que estas empresas campen a sus anchas y se salten la Ley a la torera. Por lo tanto no hay que temer estas situaciones y sí ser consecuentes y conscientes de los derechos que nos amparan.

Como dato final, solemos recomendar hacernos los muertos los dos primeros meses ya que en principio no hay que firmar nada. Que la empresa entrante, Eulen en tu caso, tome las decisiones que crea necesarias, de tal modo que transcurridos dos meses y cuando la empresa no pueda alegar errores en nóminas sobre cantidades del salario base, pluses o antiguedad, es entonces cuando denunciamos. Es importante disponer de las pruebas suficientes antes de iniciar un proceso de demanda ante una subrogación o sucesión de empresas encubierta. Con esta forma de proceder lo que conseguimos es demostrar que la sucesión no cumple lo estipulado por Ley y lo más importante, mantener los puestos de trabajo de los auxiliares.

Volvemos a insistir en la unidad del grupo y en el conveniente asesoramiento de un sindicato de confianza no sometido al imperio de las empresas. En el grupo Eulen, los sindicatos mayoritarios son UGT, USO Y CCOO. No te recomiendo que acudas a ellos pues de todos es sabido que estos sindicatos son afines a los intereses del grupo Eulen. No tienes más que leer su Convenio para darte cuenta de la sumisión de los mismos.
Un saludo.

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Muchas gracias Ferdiaz. Te agradezco tu respuesta aunque ya suponía que este era el camino a seguir por anteriores subrogaciones.No estoy afiliado a ningun sindicato,ya que para el 90% simplemente somos un cáncer que quita trabajo a los "pobres" vigilantes con sus tres pagas extras y demás... y los representantes sindicales de los auxiliares nunca los he visto por desgracia en muchos años que llevo en esto.
Una pregunta : El convenio de Eulen que teneis en el foro que data del 2008-2011 es el que está en vigor actualmente? muchas gracias de nuevo por tu pronta respuesta.

Bueno, Eulen es una empresa atípica ya que no dispone de un Convenio marco que regularice a todas sus delegaciones a nivel nacional. Es decir, en muchas Comunidades autónomas el grupo Eulen Servicios auxiliares disponen de Convenio propio, diferente al de la Comunidad de al lado, por lo que se dan circunstancias tan dispares como que un auxiliar de Eulen zaragoza gane más (no mucho más) que uno de Madrid o que incluso uno de Huelva cobre un plus de festividad que otro de Lugo no lo cobra

El Convenio que hemos subido al foro, si te fijas su ámbito de aplicación es Madrid y entiendo que es el Convenio de referencia para aquellas provincias que carecen de Convenio. En cuanto a su validez a día de hoy, te diré que no me han comunicado que se haya o esté negociando uno nuevo por lo que a todos los efectos pese a estar prescrito sigue siendo el Convenio de referencia a la hora de marcas los salarios y los derechos y deberes de los trabajadores. (subidas de IPC y salario mínimo interprofesional a parte).

Y mucho me temo que vaya para largo pues ahora mismo esta empresa pretende descolgarse del Convenio marco nacional de Seguridad Privada que suele ser su referente junto al sector de la limpieza en los beneficios que facturan, principalmente.

Un saludo.

Ahora que ya trabajo para esta "gran" empresa puedo decirle que Dios os coja confesados si os toca trabajar para estos grandísimos gitanos. Para empezar no nos pagan festividad,no nos dan paga de beneficios,y hacemos 30 horas más al año que en nuestra antigua empresa (servicios securitas) sin que nos las paguen porque dicen que "es su convenio". Hemos recibido presiones del tipo "me sobran curriculum" y etc...
Podríamos reclamarle a eulen que nos mantenga las condiciones salariales de la anterior empresa? Muchas gracias por todo.

Si ya han transcurrido al menos dos meses desde que se produjo la sucesión de empresas y podeis demostrar, mediante nóminas, que no se os están respetando las condiciones y derechos adquiridos con la anterior empresa, es el momento de comunicarlo a tu sindicato de confianza.

La forma que esté procederá consistirá en presentación de un conflicto colectivo contra la empresa, apelando al incumplimiento del Artículo del Estatuto de los trabajadores que hace referencia a la "sucesión de empresas" el cual lleva implícito el reconocimiento de la subrogación siempre que las funciones a realizarse fueran las mismas que con la empresa anterior, y en caso de no llegar a un acuerdo en el organismo mediador competente, se presentaría la demanda en el juzgado correspondiente.

Si no has firmado nada que te comprometa en cuanto a renuncias de derechos, etc, lo ganarás.
Incluso habiéndo firmado documento comprometedor, muchas veces el juez ve claros indicios de presión, coacción, abuso de poder, etc y anula dicho contrato.
Un saludo.

Tenéis representación en Galicia? Cómo puedo afiliarme a vuestro sindicato? Muchas gracias y saludos

Primero necesitaría saber a que provincia de Galicia perteneces. Envía un mail a la dirección: auxiliaresdeservicios.csif@gmail.com y te pondrán en contacto con la persona/as responsables del sector de tu provincia a las que debes dirigirte.
Un saludo.

Hola ante todo un saludo,os agradeceria si existe alguna sentencia de condena sobre Visabren,ya que no nos quiere subrogar en el Aeropuerto de Málaga.Por favor es urgente pués lo quieren hacer en estas semanas.Gracias