¿QUE HA PASADO CON EL CONVENIO DE AULEN SERVICIOS AUXILIARES?

Buenas tardes a todos.

¿Alguien sabe que ha pasado realmente con el convenio de Auxiliares de Eulen? Lo que he oido y me han comentado que al no firmar la renovación este ha devenido, es decir, ha caducado el convenio y ahora nos regimos por el Estatuos de los Trabajadores, con lo cual perdemos derechos económicos. Espero que alguien sepa darme una explicación creible de lo que ha sucedido. Si lo anterior es cierto no entiendo a qué esperamos para movilizarnos por unas condiciones humanas de trabajo y por el derecho a percibir un sueldo digno. Es una verguenza que esto pueda estar sucediendo. Desde aquí hago un llamamiento a los auxiliares de Eulén a movilizarnos contra el vandalismo empresarial del que estamos siendo objeto y a luchar por unas condiciones económicas dignas de un país del primer mundo. Aunque no trabajes para Eulén mañana te puede tocar a ti. Si conoces a algún auxiliary de Eulén, por favor, ponlo en contacto conmigo. ¡Juntos podemos!

Un saludo cordial.

No todos al mismo tiempo. Gracias.

¿Pero es que nadie sabe nada del tema? Una ayudita por favor.

Esta empresa firma convenios regionales o provinciales, según la fortaleza de los sindicatos locales, quizás siguiendo una política de contención contra las demandas de los Auxiliares.

Así, en Valencia y Alicante se firmó un convenio entre Eulen y sus Auxiliares este año.

Más importante es que hoy la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictaminado la ultraactividad de los convenios, ya tolerada en la práctica, pese a lo contemplado en la última Reforma Laboral de 2012; por cuanto no ha sido más que regularizar una situación.

Se colige que en todas las empresas donde su convenio había caducado, como puedan ser muchas de Auxiliares de Servicios, continuaría en vigor el último suscrito.

Otras cosas muy distintas es que sus trabajadores y representantes lo hagan valer, y sobre todo que sea mejor que el Estatuto de los Trabajadores u otro que fuere aplicable.

Puedes pasarte por la sede local del sindicato para que te informen del caso concreto de tu región o provincia; es gratuito.

Saludos.

Muchas gracias Tecnócrata por tu respuesta.
He conocido también hoy la Sentencia emitida por el Supremo a la que haces referencia. Yo soy Auxiliar de Eulén en la provincia de Zaragoza donde hasta principios de este año se nos aplicaba el Convenio suscrito en Madrid. En principio nos perjudica el decaimiento del Convenio suscrito respecto al Estatuto de los Trabajadores (nos ha bajado el precio/hora del salario, nos han eliminado el plus de transporte y el de mantenimiento de uniforme) ya que nos supone algo mas de 100 € al mes del salario. Por lo tanto, con esta Sentencia del Supremo, ¿podríamos hacer algo para volver a hacer valer el Convenio al que nos veníamos acogiendo hasta principios de este año o, en su defecto, podríamos luchar como colectivo por un Convenio "digno" y, en su caso, cómo podríamos encausar dicha lucha?

Muchas gracias.

Las empresas basura de Auxiliares de Servicio, la mayoría del sector, tienen convenios que pactan el Salario Mínimo Interprofesional (o poco más) y condiciones que empeoran el ET y la legislación anexa; o en el mejor de los casos se rigen directamente por este.

Esto les permite, a costa de los Auxiliares, bajar los precios de sus ofertas a clientes privados y en las licitaciones públicas, razón por la cual hace más de un lustro estas empresas comenzaron a arrebatar masivamente clientes a las que tenían un convenio poco mejor que el ET.

La reacción de las empresas que tenían un convenio ha sido diversa, desde crear filiales con peores o ningún convenio que luego absorben a los trabajadores de la anterior, hasta obstaculizar los procesos de negociación colectiva para impedir que pudieran mejorar sus condiciones; la Reforma Laboral les permtió legalmente detenerlos.

Esta sentencia del Supremo permitiría sustentar demandas por Reclamación de Cantidad a los trabajadores que en el último año hayan sufrido pérdidas salariales respecto a lo consignado en el convenio vigente en firma del contrato o en el último posterior, siempre y cuando la empresa no presentase una Modificación de Condiciones Sustanciales de Trabajo por motivos económicos, organizativos, etc.

Entiendo que en principio solo podrían demandar con garantías de éxito aquellos que fueran contratados antes de diciembre 2013 y que su convenio expirase hace no más de un año, ya que hasta que este plazo no transcurra continúa vigente su último convenio.

Es decir, quienes fueran contratados durante 2014 no podrían reclamar hasta lo largo de 2015 o incluso principios de 2016, por cuando debe pasar al menos un año para que su convenio expire, y antes podría pactarse otro.

Por las cantidades que indicas te podría compesar demandar por lo adeudado en el último año; un abogado laboralista cobra de media un 10% de comisión, minutas o tasas aparte, esto te lo diría en la primera cita.

Antes de decidirte a denunciar, ten en cuenta que cuando lo hagas alguien de la empresa te marcará como trabajador conflictivo, es decir, uno que reclama sus derechos, e intentaría asustarte o represaliarte para disuadir al resto de la plantilla de osar imitarte e incluso ponerla en tu contra, lo cual puede llevar a cabo según tus circunstancias laborales, el asesoramiento o conocimientos legales que dispongas y tu carácter personal.

Asi pues, antes de actuar, te aconsejo que acudas a un abogado laboralista que te informe de pros y contras. Para que pueda estudiar las posibilidades deberás llevarle tu contrato, el último convenio en vigor tras su firma, todas las nóminas del último año y horarios/turnos de trabajo.

Pregunta a tus amistades o familiares si conocen a algún abogado laboralista, los hay que no cobran la primera consulta, y no dudes en pedirle que te informe de costes por tasas, minutas, etc.

Tras considerar lo que él o ella te diga, deberás decidir si denuncias, y de hacerlo si invitas a más compañeros a unirse a tu reclamarción; antes no participes tus intenciones a nadie.

En cuanto a la lucha de los Auxiliares de Servicios como colectivo, solo se puede hacer como lo han hecho quienes ( es decir, todos ) tienen convenios suscritos y renovados desde hace décadas: desde el sindicalismo. Fuera, cuanto hay son inspecciones laborales y la judicatura social.

Saludos.