CSI-F Auxiliares de Servicios
Parece que no estas registrado en el Foro CSI-F Servicios Auxiliares

Te invitamos a registrarte y formar parte del mismo

REGISTRATE, LEE Y OPINA. TE ESPERAMOS

Unirse al foro, es rápido y fácil

CSI-F Auxiliares de Servicios
Parece que no estas registrado en el Foro CSI-F Servicios Auxiliares

Te invitamos a registrarte y formar parte del mismo

REGISTRATE, LEE Y OPINA. TE ESPERAMOS
CSI-F Auxiliares de Servicios
¿Quieres reaccionar a este mensaje? Regístrate en el foro con unos pocos clics o inicia sesión para continuar.

TSJ. Accidente in itinere. Lo es el que ocurre al desviarse el trabajador de su trayecto habitual para dejar a su hijo al cuidado de los abuelos

Ir abajo

TSJ. Accidente in itinere. Lo es el que ocurre al desviarse el trabajador de su trayecto habitual para dejar a su hijo al cuidado de los abuelos Empty TSJ. Accidente in itinere. Lo es el que ocurre al desviarse el trabajador de su trayecto habitual para dejar a su hijo al cuidado de los abuelos

Mensaje por CSIF Cantabria Vie Jul 12, 2019 2:28 pm


TSJ. Accidente in itinere. Lo es el que ocurre al desviarse el trabajador de su trayecto habitual para dejar a su hijo al cuidado de los abuelos

Accidente in itinere. Enfermera que, tras dejar a su hijo en el domicilio de sus padres, por ser un día no lectivo para aquel, se dirigía a realizar visitas domiciliarias. Utilización de su propio coche, con el que realizaba habitualmente los desplazamientos.

Si bien es cierto que el traslado desde el lugar de residencia hasta el lugar de trabajo no exige el paso por la localidad donde tuvo lugar el accidente, ha quedado demostrado que su pase por dicha localidad vino motivado por la necesidad de dejar a su hijo menor, que se encontraba de vacaciones escolares, en casa de sus padres para su cuidado, es decir, para poder conciliar su vida familiar con la laboral y como medio para conseguir el cuidado de su hijo, de donde se desprende que la pequeña desviación en el trayecto habitual que hizo ese día no resultó ajena a una concausa laboral, es decir, a la necesidad de poder acudir y ejecutar su trabajo sin abandono del cuidado de su hijo, sin que el mínimo desvío efectuado y el tiempo invertido rompan el nexo causal necesario con la ida al trabajo.

(STSJ del País Vasco, Sala de lo Social, de 15 de enero de 2019, rec. núm. 2505/2018).
https://www.laboral-social.com/sites/laboral-social.com/files/NSJ059898.pdf

CSIF Cantabria

Cantidad de envíos : 119
Fecha de inscripción : 19/04/2009

Volver arriba Ir abajo

Volver arriba

- Temas similares
» Sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, de la Gran Sala, Sentencia de 20 Ene. 2009, rec. C‐350/2006 de obligado cumplimiento para todos los estados miembros, tanto para la empresa privada, como para la pública
» Durante el tiempo diario para el bocadillo el trabajador tiene libertad de movimiento
» EN UNA EMPRESA EL TRABAJADOR QUE HABIA PEDIDO EXCEDENCIA HABIENDO EXTERNALIZADO DICHO SERVICIO EL TRABAJADOR CONSERVA SU TRABAJO?
» La reducción temporal de la jornada por parte de la empresa (vía art. 41 TRET) faculta al trabajador para extinguir el contrato con derecho a desempleo total
» JS. Estados de ansiedad y depresión derivados de conflictividad laboral: las indemnizaciones por daños morales siguen con la tendencia alcista (en el caso 20.000 euros para cada trabajador)

 
Permisos de este foro:
No puedes responder a temas en este foro.