duda sobre despidos
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duda sobre despidos
hola, tengo una duda, ¿cual es la diferencia entre un despido improcedente y un despido nulo?
servisecurrito- Cantidad de envíos : 12
Fecha de inscripción : 12/05/2009
tipos de despidos
Hola servisecurrito, bienvenido al foro. Te comento:
existen tres tipos de despidos:
1.- Despido Procedente:Es aquel en el que la Empresa alega motivos justificados. El trabajador tiene derecho a la liquidación y al desempleo.
2.- Despido Improcedente:Es aquel en el que la Empresa alega causas no justificadas.
2.1 Si la Empresa lo reconoce, al trabajador le corresponde de indemnización 45 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades
y con derecho al desempleo.
2.2 Si la Empresa no lo reconoce, se lleva a juicio y a la indemnización se suma una serie de salarios de trámite, generados desde la fecha del despido
hasta la sentencia, con derecho, igualmente, al desempleo. La Empresa podría readmitir al trabajador en este caso.
3.- Despido Nulo: Es cuando la justicia considera que las causas del despido vulneran los derechos fundamentales del trabajador, lo cual da derecho
al trabajador a reincorporarse a su puesto de trabajo y la obligación de aceptarlo por parte de la Empresa.
espero haberte sido de ayuda. Saludos :-)
existen tres tipos de despidos:
1.- Despido Procedente:Es aquel en el que la Empresa alega motivos justificados. El trabajador tiene derecho a la liquidación y al desempleo.
2.- Despido Improcedente:Es aquel en el que la Empresa alega causas no justificadas.
2.1 Si la Empresa lo reconoce, al trabajador le corresponde de indemnización 45 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades
y con derecho al desempleo.
2.2 Si la Empresa no lo reconoce, se lleva a juicio y a la indemnización se suma una serie de salarios de trámite, generados desde la fecha del despido
hasta la sentencia, con derecho, igualmente, al desempleo. La Empresa podría readmitir al trabajador en este caso.
3.- Despido Nulo: Es cuando la justicia considera que las causas del despido vulneran los derechos fundamentales del trabajador, lo cual da derecho
al trabajador a reincorporarse a su puesto de trabajo y la obligación de aceptarlo por parte de la Empresa.
espero haberte sido de ayuda. Saludos :-)
ferdiaz- Admin
- Cantidad de envíos : 212
Fecha de inscripción : 20/04/2009
Edad : 53
Localización : Santander
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