CAMBIO VACACIONES PLANEADAS

hola buenas!!

queria comentar porque tengo una duda con las vacaciones las tenemos planificadas desde el 1 de noviembre de 2011 las de 2012.

yo las cogi en marzo y en diciembre y paso por el comite de empresa el cual dio el visto bueno a las vacaciones que se sellaron por la empresa y por el comite.(tengo en posesion la hoja original con las vacaciones firmadas y selladas por la empresa)

a finales de noviembre me llego el cuadrante en el cual aparecen reflejadas dichas vacaciones.(ante esto yo cogi una casa rural y he tenido que hacer un adelanto como fianza)

a dia 3 de diciembre me viene mi jefe de equipo y me dice que un compañero se ha puesto de baja y que tiene como para un mes y que no puedo coger las vacaciones.

¿puedo negarme a cubrir esos dias?

un saludo, muchas gracias.

Hola Davizin, el cuadrante anual de vacaciones de los trabajadores debe ser pactado y negociado por los representantes sindicales y la empresa con dos meses de antelación al año entrante. En tu caso, no solo puedes demostrarlo sino que incluso en el cuadrante genérico laboral del mes de diciembre se te adjunta la quincena de vacaciones asignada en su momento.

Ante la negativa de la empresa a concederte esas vacaciones pactadas, el procedimiento que te recomendaría es la solicitud de la orden por escrito para posteriormente incoar un procedimiento legal que siempre suele ser con caracter abreviado y de urgencia (no más de 5 días) para que la autoridad laboral decida.

En tu caso lo veo muy facil de ganar pues, insisto, dispones de un cuadrante de vacaciones firmado por todas las partes (incluida la empresa) a finales del 2011. El valor legal de ese documento es indudable además de verse reforzado por un argumento endeble e inconsistente que manifiesta la empresa para no querer condederte dicho periodo vacacional.- ¿No puede contratar a nadie para cubrir una baja que se prevee larga? Insisto, argumento absurdo.

Repasando sentencias, solo excepcionalmente la jurisprudencia admite cancelaciones de vacaciones pactadas dentro de los plazos legales por motivos o circunstancias extraordinarias frente a una situación de fuerza mayor o por necesidades de la producción, que no es tu caso.

Por lo que la única via de la que dispone la empresa para modificar unas vacaciones consistirá en el mutuo acuerdo con el trabajador afectado y que no te quepa duda que la empresa deberá no solo proporcionarte un nuevo periodo vacacional sino que deberá asumir y correr con todos los gastos económicos que dicha modificación le haya podido acarrear al trabajador.
Un saludo.