Fin de obra y subrogacion?

Con contrato de fin de obra:
Explico mi caso trabajaba en carrefour bueno trabajaba.... de auxiliar de servicios con contrato a fin de obra con eulen, el día 18 febrero nos informaron que a partir del día 1 marzo el centro comercial pasaba a encargarse securitas o star services y que a nosotros nos subrogarían.... Nuestra empresa nos hizo firmar 2 papeles uno en el que nos informa que termina nuestro servicio con eulen .... y en otro donde nos informa de lo mismo, pero que nos dice que podríamos integrarnos en la plantilla de la nueva empresa adjudicaría según el articulo 44 del estatuto de los trabaja dores.... que nuestra empresa a remitido la documantación pertinente a la empresa entrante.

Bien Eulen dice que es una subrogacion.... pero la entrante nos hacia contratos nuevos con otras condiciones y 2 compañeros hemos rechazado esas condiciones reduccion salario y quitarnos unos pluses ....y los que se han quedado les han echo un contrato de 2 meses de prueba con una clausula a parte manteniendo la antiguedad no se hasta que punto....

Ahora la empresa saliente no nos quiere dar la carta de despido nos dicen que es una subrogacion...... eso si almenos tenemos el certificado de empresa y en causa pone: subrogacion. pase a nueva adjudicat. Y securitas nos dice que no que con los auxiliares al no tener convenio etc etc etc, que eulen nos echa y nos tiene que finiquitar y que securitas hacen el favor de cogernos a nosotros y porque asi el cliente lo desea (carrefour).

Las subrogaciones se supone que se tiene que respetar el salario y la jornada que se tenían anteriormente sin tener que firmar ningún contrato nuevo.(o eso tengo entendido)

Ahora nosotros nos gustaría saber si por parte de la otra empresa están en la obligacion de darnos la carta de despido para poder cobrar el paro.

Nosotros estamos en la misma situación...algo que no hay ni por donde cogerlo por la de lagunas legales que lo rodean, pero no obstante ve a tu sindicato y que te asesoren, no obstante, nos hemos quedado pero ha pasado una semana y no hemos firmado nada, aunque estemos dado de alta en la seguridad social...una vez que llegue la primera nómina con más de 200 euros menos o más y nos plantearemos el pasar por magistratura y por el sindicato...yo no pedi cambiar la empresa y yo sigo trabajando en el mismo sitio y con el mismo ritmo...y esto no es justo...que ellos quieran ganar dinero no quiere decir que lo tengamois que perder los demás, pero hasta entonces..deberiais pasar por el sindicato..pienso yo

Hola, bienvenidos al foro.
Primeramente debeis tener en cuenta que estais ante una manifiesta subrogación , digan lo que digan las mentes inteligentes de los de securitas, en este caso.Así se demuestra tras las últimas sentencias judiciales que desde CSI.F hemos promovido y seguiremos denunciando. La rescisión de un contrato de fin de obra o servicios no entra en este apartado porque se trata de una sucesión de empresas ya que el servicio sigue funcionando, solo cambia quien lo explota. Sin entrar, por cierto, en la temporalidad de este tipo de contratos, en su mayoría en fraude de ley (DESPIDO IMPROCEDENTE) , debeis saber que vosotros y solo vosotros podeis optar, o bien por continuar con la empresa saliente, la cual debe asumiros en su plantilla o reconocer la improcedencia del despido, o bien pasar a formar parte, subrogados, de la nueva empresa que coge el servicio. Si aceptais esta última, recordaros que pasais con todos los derechos adquiridos con la empresa saliente en cuanto a antiguedad, nominas, pluses, etc.
¡¡NO FIRMEIS NUNCA UNA BAJA VOLUNTARIA!! hasta que firmeis el nuevo contrato con las condiciones anteriormente indicadas.
Como dice Laia, lo mejor es que os pongais en contacto con vuestros representantes legales o acudid al sindicato de confianza, que no sean empresa, y exponer el problema porque de todos es conocido que este tipo de empresas se aprovechan del desconocimiento y del miedo de los auxilaires por posibles represalias a la hora de reclamar sus derechos.
Para cualquier duda personalizada, podeis poneros en contacto conmigo para remitiros al responsable de CSI.F de la Provincia a la cual perteneceis.
Serviciosauxiliares39@gmail.com
ferdiazdiego@hotmail.com
Un saludo.

Pues nosotros solo firmamos las 2 hojas que mencione con eulen adjuntare un scan mas tarde y con securitas no firmamos ningún contrato nuevo .... Y fuimos a la seguridad social y nos han dado ¡¡ baja no voluntaria !!! el día 28.

Vamos a eulen y ahora no nos dicen que es subrogacion, dicen que es sucesión........ pero en el certificado de empresa pone subrogacion. pase a nueva adjudicat y claro con eso creo que no podemos cobrar del paro....

Pues nosotros no hemos firmado ninguna baja voluntaria como... asi refleja la seguridad social

Yo llevo como 5 años con eulen con contrato fin de obra.... y mi compañera casi 3....
Edit: mencionar que nuestro contratos pone.... La realización de obra o servicio(11) consistente en el servicio de atención e información al cliente que eulen s.a presta en el centro comercial carrefour ........ mientras que eulen s.a sea la empresa adjudicataria de dicho servicio. teniendo dicha obra autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa
Esto seria a ser la carta de despido:

https://2img.net/r/ihimizer/i/imagenqk.jpg/

Y esto la otra carta que nos dieron:
https://2img.net/r/ihimizer/i/imagen2my.jpg/
Estas 2 hojas de eulen

Hola compañeroen el caso de la primera carta en una simple comunicacion en la cual te informan de las condiciones del porque Eulen no estara en Carrefour y en la segunda carta se amparan en todas las leyes habidas y por haber para decirte que ya no eres personal de eulen. solo hay un pero y es que la Subrogacion no es obligatoria en los auxiliares de Servicios por lo cual te recomiendo denuncies a ambas empresas y firmes lo que firmes sea no conforme

gracias admin.... a nosotros el inspector de eulen nos dice que la primera carta es de despido... y la segunda ya me imaginaba algo por el estilo.

Mañana iremos a un abogado... y ya nos dira porque ahora estamos en la calle y sin saber si vamos a cobrar paro...


Venga muchas gracias a la gente del foro

Hoy hemos ido otra vez al paro.... y que con el certificado de empresa no vale.... por que sale subrogacion a nueva adjudicación en vez de poner un numero con la causa...... y a nosotros nos han dado baja no voluntaria....

De todas formas mañana vamos a un abogado a ver que nos dicen.... y aunque no nos solucionen nada, al menos hemos aprendido algo.... y a si por lo menos yo ya se que hacer en otra ocasion...

Nunca abandoneis esa lucha de la tomadura de pelo de la empresa empred una doble denuncia contra ambas empresas y consultad en todo momento con vuestro representante sindical para que te asesore y podais sacar lo que por derecho os estan quitando

PAra cualquier cosa podeis poneros en contacto conmigo en
serviciosauxiliares38.csif@gmail.com

Os explico, hemos ido un abogado, y demanda contra eulen, securitas y carrefour.

Es muy largo de explicar como me lo dijo el abogado.... os informare si gano o no gano

Gracias perraco90 por mantenernos informados del tema.
Si tu abogado lo plantea como lo estamos planteando en las asesorias juridicas de CSI.F , se gana muy facil.
Si necesitas una de las varias sentencias que hemos ganado, para presentarla de contraste, te remito al siguiente enlace:

https://csif-auxiliares.forosactivos.net/t100-sentencia-auxiliares-carrefour

Un saludo.

Ya tenemos fecha de conciliación..!!! Me han dicho que lo mas seguro que me llamen securitas y eulen por telefono para intentar convencerme de que no siga adelante y tal.... Y yo les dire hablar con mi abogado

En toces esta claro que los auxiliares de servicio nos tienen que subrogar cuanto tiempo necesitas estar en la empresa para que la otra te tenga que subrogar, yo tengo entendido que los auxiliares no tenemos derecho a nada, y tenemos que despedirnos y empezar desde cero cada vez que el centro cambie de empresa de servicios, es o no es así.( mi pregunta es : verdad que tenemos derechos como todo el mundo y nos tienen que subrogar como los vigilante) gracias compañeros .......

Si bien es cierto que los convenios del sector no reconocen la figura de la "Subrogación" entre los auxiliares, la jurisprudencia nos está dando la razón apelando al Art 44 del Estatuto de los Trabajadores sobre "sucesión de empresas" siempre que la actividad desarrollada sea la misma por la que fue contratada la empresa saliente. La sentencia del Tribunal Supremo del 17 de Junio del 2008, estimó que la sucesión de la contrata por la misma contratista y para la misma finalidad NO extingue los contratos de trabajo de los empleados, sino que automáticamente se prorrogan hasta la fecha de finalización de la nueva contrata, lo que volvería a suceder cuando el supuesto se repitiese por tercera vez , cuarta, etc.
Esa es la doctrina a aplicar. Dicha subrogación deberá contemplar los derechos adquiridos con la empresa cesante en cuanto a antiguedad, salario, pluses, etc. La antiguedad mínima en la empresa requerida para poder acceder a la subrogación es de 4 meses.

buenas a todos trabajo para carrefour y ahora el dia 1 pasamos d la empresa star a casesa
¿ mi pregunta es si nos tienen q respertar la atiguedad ya q llevo casi 5 años y si el salario base es d Auxiliar de servicios. .
639,60
34,91
97,62
97,62
869,75
0,51
5,63
16,05
es este ya q con star era algo inferior segun el convenio d auxilar d servicios d casesa es ese pero no se si nos meteran en esa catejoria o cobraremos los mismo q con star

HOLA CHAPU, en cualquier subrogación o sucesión de empresas debes percibir los salarios asignados a tu categoría laboral y contemplados en el convenio que tenga la nueva empresa. Si el convenio es mejor al de tu anterior empresa, eso que sales ganando. Si por el contrario , el convenio es inferior, lo que no puedes es ganar menos de lo que percibías, al considerarse un derecho adquirido, ya que tus funciones y categoria laboral siguen siendo las mismas. Generalmente en estos casos, se suele aplicar un complemento y/o plus en las nóminas para mantener dicho poder adquisitivo generado durante x años.
Por último, la antiguedad también se mantiene.

El gran problema de estas sucesiones de empresas viene motivado a la hora de hacer las respectivas declaraciones de la renta, ya que habiendo tenido dos pagadores en un mismo año, casi siempre sale a pagar.

Es un tema que estamos moviendo desde CSI.F ya que, es práctica habitual dentro del sector de auxiliares las continuas sucesiones de empresas cada año.

Siendo un sector tan desfavorecido , cobrando nóminas cercanas al salario mínimo interprofesional creemos que el gobierno debiera tener en cuenta el contexto actual para no castigar al trabajador con declaraciones de la renta positivas cada año.
Un saludo.

buenas de nuevo-aver no se por dond empezar
trabajo de auxiliar de servicios para carrefour con la empresa securitas y como ya mencione anterior mente ahora el dia 1 pasamos a casesa.
el problema esq casesa dice q empezamos de cero con ello q el contrato sera desd el dia 1 d febrero y de finde obra y servicio y q no nos respeta la antiguedad¿ como puede ser eso si es una subrogacion?
y si esq asi como dicen ello de fin d obra y servico y como nuevos nos tendra q liquidar securitas claro pero no se no creo q lo agas
¿ q ago no firmo nada ni con una ni con otra y me voy a magistratura de trabajo o q puedo acer porq esto cada vez pinta peor ?
muchas gracias por su ayura a este sentor sois de gran ayuda un saludo enorme

Hola chapu, efectivamente no se te ocurra firmar nada sin el asesoramiento adecuado. Por lo que me transmites, se trataría de una sucesión de empresas en donde la subrogación no es solo reconocida sino que es obligada. Te deben mantener todos los derechos adquiridos en lo económicos, de antiguedad, categoria, contrato, etc.
En estos casos, en cuanto pongas la correspondiente denuncia a la empresa saliente, a la empresa entrante y al cliente de las instalaciones donde prestas servicios, verás que pronto se bajan los pantalones para no llegar a juicio, pues saben que lo van a perder.
Acude a tu sindicato de confianza, ellos te asesorarán debidamente.
Un saludo.

muchas gracias al final metiendo presion alas 3 partes an dicho q si q es un mal entendido q nos respetan todo q casualidad todo cuando los amenazas con denunciarlos tenias razon compañero
GRACIAS POR TODA LA AYUDA Q NOS DAIS UN ABRAZO